公司五险一金怎么交-法师兄

一、公司五险一金怎么交 1、“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50% 2、"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险二、签订劳务合同有五险一金吗签订劳务合同没有五险一金。劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，因为劳务合同中为雇佣关系，纯雇佣关系不用缴纳五险一金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。劳务合同的雇主一般没有《劳动法》中规定的法定义务，而是以当事人双方的约定为依据，因此签订劳务合同后用人单位没有购买五险一金的义务。

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员工在办理五险一金时，需提供身份证原件及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、其他单位缴纳社保的员工填写社保增员表。公司为员工办理五险一金，...

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社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位...

社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。五险一金目前按照现行的法律规定，社保属于用人单位法定的义务，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。五险一金是我国法律规定的用人单位应当为劳动者购买的，是劳动者应当享有的合理待遇。未缴纳五险一金的，劳动者可投诉该用人单位。

如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。

退保是有严格的规定，只有符合一定的条件才可以进行退保，而且并不是所有的都能够退，只能够退回我们个人缴纳的这一部分。主要的退保条件有：第一，我们在两地重复进行缴纳费用了，这个时候可以把一地的费用给退掉。第二，如果说我们要出国定居或者是在港澳台地区定居，这个时候用不上社保的话，可以申请退保。第三，如果说没有达到退休的时间就不幸身故了，这个时候我们家人也可以把我们个人账户里的钱取出来。第四，如果到了退休的时间没有缴纳够足够的年限，而且不想补交，那么这个时候可以申请把个人账户里的钱取出来。