相关问答
看具体情况。主要看假离婚是否办理了离婚手续,办理了离婚手续后再结婚,相当于再婚,有婚假。假离婚只是对外宣称的,没有办理离婚手续,之后也没有再...
1.可以享受。 2.根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定,再婚者与初婚者的用拥有的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照...
大家都在问查看更多
再婚是否有婚假,并没有明确的法律规定。一般各省份的计划生育条例对婚假会有具体的规定。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
离婚后再复婚有婚假吗?复婚属于再婚,再婚者与初婚者的法律地位是相同的。劳动和社会保障部发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》中曾有过明确答复:“根据民法典和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定给予同初婚一样的婚假待遇。”因此,员工离婚后复婚仍然享有三天的婚假,并且在休婚假的期间,用人单位应按照正常出勤向劳动者支付工资。
1、员工再婚,可以享受带薪婚假 再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。” 根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,最多可以享受3天的婚假。 因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。 2、再婚年龄达到晚婚的标准,不能享受晚婚待遇 《中华人民共和国婚姻法》第六条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出:“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚,妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定:“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定:“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。” 根据上述规定,只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下,才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”,并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然,晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
116人已浏览
196人已浏览
112人已浏览
310人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询