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发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失...
首先,治病救人要紧,如果包工头不给医疗费,那就自己家属先垫付医疗费进行救治伤者。是走工伤?还是人身损害?也或者工伤和人身损害可以双重赔偿?要...
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你可以要求分包单位承担工伤责任,而不是包工头个人,包工头只是干活工人的代表,真正建立劳动关系的是和分包公司,打官司应当在分包公司的所在地的劳动局先去进行劳动仲裁,要求进行工伤认定,认定为工伤后确定工伤等级并确定赔偿金额,对劳动仲裁不服的,才需要去法院。申请劳动仲裁需要准备受伤者的身份证,能够证明你在工地干活的证明,受伤的证明,看病的单据,到劳动局招劳动仲裁委员会,那里的工作人员会指导你写申请书。你可以申请对方单位垫付仲裁费。关键要找到你在工地干活受伤的证明。
因包工头属于自然人,没有用工资质,可以找单位申请工伤认定。如果你没有与单位签订劳动合同,建议你先确定劳动关系,申请尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤认定的时效只有1年,超过时效法律不支持。如果有劳动合同,可直接申请认定工伤。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果该包工头没有资质的话,那么你可以先到该建筑公司的注册地的社会保险行政部门申请工伤认定,等工伤认定结果出来之后进行伤残等级鉴定,然后再到劳动关系履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以建筑公司为被告,要求享受工伤待遇。具体参考《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》如下:第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。
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