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1、双方当事人均为学生，公安机关未涉入调查处理的，学校有关部门获悉后，参照学生在校园内发生的打架斗殴等违纪案件的调查办法进行调查。 2、双方当事人均为学生，公安机关已涉入对该事件的调查的，学校相关部门应协助当地派出所，调查了解事件的原因、经过，并及时处理该事件造成的影响。 3、双方当事人的一方为学生，另一方当事人为校外其他人员，由学生自行到公安机关报案，到保卫处报案的，保卫处可代其向公安机关转交报案材料，保卫处和有关系部协助公安机关进行调查。就算是拿刀只是为了壮胆子，壮声势，在整个打架的过程当中并没有真正使用用自己携带的刀子，但国家规定随便携带管制刀具的话要被罚款并且拘留的，而且打架拿刀如果已经将对方捅上的话，整个案件的性质将会变为刑事案件。
对堵塞交通等群体性事件，应当视现场情况采取以下处置措施:(一)迅速了解事件起因、规模及影响交通的程度，及时向上级或者指挥中心报告，同时劝告群众离开现场;(二)向群众宣传有关法律规定，配合有关部门开展劝说工作;(三)在现场外围设置警戒线，控制无关人员和车辆进入现场，必要时依法实行交通管制;(四)在处置过程中，应当坚持慎用警力、慎用武器警械和慎用强制措施，注意防止误伤他人，保护民警自身安全。
首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当主动，全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同，社保缴费清单，员工花名册，工作证，考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水，工资发放表，工资条等等；最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。
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