职工患精神病合同期满后怎么办

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• 问工作期间患有精神病还能辞职吗
  

  精神病患者签字辞职是否有效，取决于工人是否有民事行为能力。无法辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力的人　，　他的法定代理人代表民事活动。

• 问精神病患者离婚怎么办
  

  婚后夫妻一方在共同生活中患有精神病，另一方应做好对患者的医疗、监护和生活工作，这也是夫妻的义务。但是精神病人毕竟有久治不愈，终身治不好的情况。如精神病人经医院鉴定证明无法治愈康复，一方提起离婚诉讼，人民法院应予受理。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻关系已经破裂的若干具体意见》第三条规定，婚前隐瞒精神疾病，婚后无法治愈，或者婚前知道对方患有精神疾病并与其结婚，或者一方在夫妻共同生活期间患有精神疾病，久治不愈的一方坚决要求离婚。调解无效后，可以依法判决准予离婚。

• 问职工患职业病，确诊为精神病，能否要求赔偿精神损害
  

  最高法院司法解释劳动者患职业病可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。

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