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是工伤问题吗 你应当向公司所在地的人社局申请工伤认定,然后待伤情稳定之后再去申请做劳动能力鉴定。如果不构成伤残,工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用;如果构成伤残,还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。至于你能评到几级伤残,是鉴定机构依据你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来评定的。
可以评残,大概九级。本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。(工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤)而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别
1、事故责任已定,一般无法改变。 2、赔偿比例7:3 3、肋骨断四根一般至少构成十级伤残 4、具体赔偿数额按户口性质 1、医疗费 (医院的正式发票); 2、误工费(未超过60周岁):按住院时间、医嘱出院休息时间、受伤人的户口性质或减少的收入证明计算; 3、护理费:按护理人员(一般为家庭成员)的户口性质或收入情况计算; 4、伙食补助费:住院期间的伙食补助费18元∕天(江苏); 5、营养费: 6、残疾赔偿金:按受伤人的伤残鉴定等级、户口性质或者在城镇工作生活满一年证明进行赔偿; 7、精神抚慰金按受伤人的伤残等级赔偿(江苏3000元—5万元); 8、被抚养生活费按受伤人伤残等级、被扶养继续抚养年限赔偿; 9、交通费:交通费发票,也可法官酌情判决; 10、财物损失:需要物价部门鉴定书、维修发票。
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