相关问答
首先,您混淆了受伤和伤残关系,也就是骨折就构成伤残,看什么部位、达到什么程度、回复状况等综合因素;其次,一般伤残不是说已经发生就致残,要看看...
现在已经快三个月了吗?建议你尽快去做一个伤势鉴定,后期赔偿费用的计算都是要以伤势鉴定报告为依据的。一般伤势鉴定在受伤后三个月时去申请。对方没...
大家都在问查看更多
协商不成,拿到工伤认定书和病例等到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,工伤要三个月才可以做伤情鉴定然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
按工伤保险条例的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后,在此法律没有给出具体期限,伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。
员工工伤治疗之后需要休息,员工应该在医院进行诊断,由医院开具疾病证明书,证明该员工需要休息时间后到单位请假。如果员工已经有疾病证明书,员工可以再次到医院进行复查,重新开具新的疾病证明书,日期从复查当天开始计算,以前疾病证明书结束使用,使用新的疾病证明书再次请假。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
231人已浏览
533人已浏览
669人已浏览
293人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询