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直接递交请假手续,办理请假。女职工生育依法享受产假待遇,是法律赋予女职工的合法权益,任何单位和个人不得拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》第...
一,女职工的产假一般为98天,在女职工怀孕后,可自主安排,并不是强迫的: 1,只要总的时间不超过产假时间即可; 2,其他规定按《女职工劳动保...
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1、病假可以去医院核实真实性,是否有挂号等,单位不得不批病假,但可以要求到大医院进行复诊; 2、医疗期是不分病种的,是按劳动者工作年限计算的,第一年和第二年都是3个月,之后每年递增1个月,最长不超过24个月; 3、如果该员工医疗期满,又请病假,单位可以医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作为由解除其劳动合同,但要支付经济补偿金和医疗补助金。 如果还有疑问,建议公司聘请专业法律顾问。
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
可以带薪休假半个月,工资奖金不受影响,法律上有规定的,你要叫医院给你开人流证明。做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。由此以上法律条例可知,国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。
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