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劳动者常年劳累导致椎间盘突出症,由于该病并不属于职业病,不符合工伤认定的条件,应当不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,...
上班病死能否认定为工伤。需要具体分析。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...
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未成年犯罪不能认定为累犯。依据相关法律的规定,累犯的认定标准是,行为人第一次犯罪的时候,年龄已经达到了法律上面规定的年龄要求,也就是实岁已经达到了18岁。如果第一次犯罪的时候,行为人还处于未满十八周岁的年龄,那么如果再次犯罪即使已经达到了法定的十八周岁年龄,行为人也不属于累犯。
劳动能力评估结论自制定之日起一年内,认为残疾情况发生变化的,可以申请劳动能力评估和工伤保险待遇。工伤职工工伤复发享受以下工伤保险待遇:工伤治疗期间的工资和福利;工伤医疗费用和康复费用;住院食品补贴;其他。
劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。 综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
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