根据合同范本劳动合同该怎么写-法师兄

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问劳动合同的合同范本是怎么写的？

甲：乙：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同的条款。1、劳动合同期限第一条本合同为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要担任工作岗位（职种）。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲对乙负责职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲规制度的教育。四．劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲生产工作任务不足使乙等待工作的，甲不需要支付乙的月生活费。第九条有以下情况之一，甲乙双方应变更劳动合同，立即办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）本合同根据的客观情况发生重大变化，本合同无法履行的第十条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，可以根据甲方公司的规定或本合同解除劳动合同。第十一条有以下情况之一，甲方解除本合同：（一）乙方生病或非工人受伤，不能从事原工作或甲方另行安排的工作；（二）本合同成立时根据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，甲乙双方协商不能就本合同达成协议的；5、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有以下情况之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，如果被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或者甲方的不正当行刑事严重损害。第14条有以下情况之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、试用期间2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强制劳动3、甲方不得按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。6、违约责任1、合同期内，甲方除《暂行规定》第16条．第19条．乙方除《暂行规定》第17条规定条件外，不得解除合同或自行退休。否则，应支付违约金500元。2、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。7、劳动争议处理和其他第13条双方因履行本合同而发生争议，当事人可向甲方劳动争议调停委员会申请调停的，不能调停的，应从劳动争议发生之日起，60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家．市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲（公章）乙（签名或盖章）
问房地产劳动合同范本应该怎么写

甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利； 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法人代表：合同签订日期：年月日
问劳动合同里面签订劳动合同的范本怎么写

劳动合同中应具备以下重要的内容： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任等。