离婚后，补缴的独生子女费是否可以在原单位领取-法师兄

应该在原所在单位领取独生子女费。如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况：1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原单位负责，并承担这部分人员的独生子女保健费的开支；2、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系，但到另一单位再就业的，按照谁用工谁负责的原则，在新单位工作期间，由用工单位负责其计划生育管理并发给独生子女保健费；3、下岗人员与单位解除了劳动关系的，单位应按规定将其计划生育档案移交当事人户口所在地，档案移交后，下岗的失业人员计划生育管理应由户口所在居委会或乡镇人民政府负责，其独生子女保健费应当纳入当地政府解决。

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应该在原所在单位领取独生子女费。如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况：1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原...

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没有区域限制根据《自治区人口与计划生育条例》第五章第三十条规定：有下列情形之一的夫妻，可以领取《独生子女父母光荣证》：自愿终身只生育一个子女或者依法收养一个子女的;按照本条例规定生育两个或者三个子女，只存活一个，不再生育的;再婚夫妻再婚前，一方生育一个子女，再婚后不再生育的。另据《条例》第三十一条规定：领取《独生子女父母光荣证》，由父母申请，经所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处核实，县级人民政府计划生育行政部门颁发。独生子女或者父母享受以下优待、奖励：自发给《独生子女父母光荣证》之月起，每月奖励独生子女保健费12元，发到子女年满14周岁止;国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假40天，并给予男方护理假10天，工资、奖金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假30天，享受探亲假待遇;领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予6个月的哺乳假，工资按本人工资的75%以上计发，不影响晋级、调整工资;贫困地区发放中小学人民助学金时，对农民独生子女的发放金额应当高于其他学生的30%;农村独生子女参加高中招生(含职业高中)考试的，给予加分照顾，农村独生子女参加大、中专招生考试，报自治区属院校和地方院校的，在同等条件下优先录取;安排劳务输出时，应当优先安排独生子女或者其父母;免去农村居民夫妻双方两年的无报酬农村用工。

从领取《独生子女父母光荣证》之月起至子女满十八周岁止，每月发给不低于10元的独生子女费，夫妻双方为职工的，由双方所在单位各承担百分之五十；一方为职工，另一方无工作单位，或者丧偶的，由职工所在单位全部承担；职工达到国家规定的退休年龄，所在单位应该给予不低于3000元的一次性补助。没有工作单位可以凭独生子女证去有关部门领取。

根据《人口与计划生育法》的有关规定，如果是单方申领，符合下列条件之一的育龄人员（女方年龄在49周岁以内,男方年龄在60周岁以内）,单方可申领《独生子女父母光荣证》:（一）没有结婚的公民依法收养一个子女,自愿不再结婚生育也不再收养子女的;（二）离婚或丧偶前合法生育一个子女或依法收养一个子女且没有申领《独生子女父母光荣证》,离婚或丧偶后不再结婚生育也不再收养子女的;（三）一方再婚前有一个子女,但没有直接扶养,另一方无子女的,依法再生育一个子女后,初育一方可申领;（四）再婚夫妻双方均有一个子女,只有一方直接扶养子女,且再婚前没有申领《独生子女父母光荣证》的,直接扶养子女方可以单方申领。