辞职了社保就扣了合理吗-法师兄

这是不合理的。请问你现在是什么想法？是想要离职还是继续工作？如果想要继续工作的话，可以要求对方缴纳社保和签合同。如果单位不同意可以到劳动监察大队投诉。如果想要离职的话，可以主张双倍工资和经济补偿金。并要求补缴社保。

答

个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...

答

辞职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》，然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系，可以先选择个人缴费，等入职...

退休后，原公司为你办理劳动终止申请手续，即停止保险手续，这是公司提交的自己办不到的，如果不停止的话，公司会继续提交，所以一般员工退休后，公司会办理停止保险手续。1、办理持续保险手续所需的证明书基本养老保险手册，个人账户对账单（必须在账单上盖社会保险机构的养老保险关系转移印鉴），本人的身份证明书，解除或终止劳动关系证明书，失业者必须携带失业保险手册或相关证明书。二．继续保险手续1、加入保险，第二年继续支付人员，通过支付证明书直接向社会保险各银行网站按当年标准支付。2、严重残疾（低保）参加者应当在每年11月底前在有关部门发行的残疾证、低保证原件和复印件以及相关证明手续，到户籍所在村（社区）劳动保障服务所根据要求填写困难者参加城乡居民社会基本养老保险申请书，携带身份证复印件。3、经村（社区）初审，乡镇（街）劳动保障服务所复审，市农保中心复审，符合投保条件，可投保支付，领取支付证，今后每年继续支付需要残疾证低保证原件和复印件及相关证明手续，直接向市农保中心支付。

1、《劳动合同法》第三十七条确实规定，必须提前30天递交书面辞职。 2、涉及到社保问题，那么最好在月头提出辞职，单位也在当月终止下个月社保。不然产生的社保费用，就由劳动者本人承担了。工资从离职时应当结清。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的； (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。