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职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同...
工伤认定申请时间: 《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之...
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用人单位应当在职工发生事故伤害后的第一个工作日,通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的,在提出工伤认定申请之前发生的符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。未参加工伤保险的职工发生事故伤害的,由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 职工工伤,经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满30日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,医疗终结期由劳动能力鉴定委员会确认,疗终结期需要延长的,由劳动能力鉴定委员会批准。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为1级,最轻的为10级。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施及时救治工伤职工,所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不得超过24个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;职工本人月缴费工资低于实际工资的,月缴费工资与实际工资的差额部份,由用人单位承担赔偿责任。
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。有特殊情况的,经劳动保障行政部门批准,可以适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤鉴定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。以下可申请工伤申请工伤鉴定的主体有三类:一类是职工所在单位;二是工伤职工或其直系亲属;三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行雇主责任原则,雇主在工伤保险方面承担了多方面的责任和义务。只有在工伤事故发生后30天内,才有必要的工伤申请人才能被确认。(2)工伤事故发生后,为了促进工伤事故的合法生产。工伤认定的申请是工伤职工的基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工或其直系亲属可以在一年内直接向劳动保障行政管理部门申请伤害性质认定,远远长于所在单位的申请期限。(3)工会组织。工会组织作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤职工及时申请工伤认定是工会组织的重要义务。如果认为只有用人单位有权申请工伤认定,当单位忽视申请时,对受伤职工非常不利。因此,法律还规定,受伤职工及其直系亲属和工会组织有权申请工伤认定。法律规定,个人申请工伤认定的期限一般为事故发生后的一年,但如果是单位申请的话,工伤职工及其他直系亲属可以在30天内申请工伤认定。
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