教师违纪能扣工资吗-法师兄

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答

1、克扣教师工资违法。因为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣教师工资应当承担以下责任：（1）承担民事赔偿责任：当地劳动部门可...

答

(1)《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣的个人...

1、克扣教师工资违法。因为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣教师工资应当承担以下责任：（1）承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿；（2）情节严重的，该行为构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任：具体处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

教师退休工资不可以随便扣除，劳动者符合退休条件的应当依法办理退休手续，依法享有养老保险金，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

分情况分析： 1、员工迟到了，是可以扣工资的，但扣多少要明确合理。如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。员工迟到、早退、旷工、事假等，实际上是减少了工作时间，对于未提供劳动的部分，可以不支付工资，从固定工资当中扣除。如果约定的是基本工资加绩效，上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资，其他部分根据工作表现依绩效分数发放。如果约定的是基本工资加计件或提成，那么基本工资扣除部分同上，计件或提成与工作成果有关，与迟到无关。当然，工资也可能是以上几种的混合，一个最基本的前提是，未提供劳动的部分是可以扣除的。 2、员工工作犯错了，如果因为犯错给用人单位造成损失，这个损失可以从员工的工资中扣除。这其实不是扣工资，而是赔偿用人单位的损失，只不过是从工资中扣除而已。如果员工犯错没有给用人单位造成损失，那么就不可以扣工资，只能给予警告、记过、辞退等处罚。 3、对违纪犯错员工进行罚款，是不可以的。依照我国《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。所以，不可以对员工进行罚款。综上，员工迟到了，可以扣除未提供劳动部分的工资，员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除，不能对员工进行罚款。风险提示：员工违纪的处理应当分情况处理。如员工存在迟到、早退、旷工等情形，可以根据员工每月的工资/工作天数/每天的工作时间得出每小时的工资金额，再按照缺勤时间扣除相应工资。每月劳动时间一般按21.75天计算，每天的工作时间为8小时。