工伤赔偿一般标准是怎样的

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• 问一般工伤赔偿标准是怎样的？
  

  工伤赔偿项目包括：医疗费，康复费，伙食补助费，交通食宿费，护理费，停工留薪期工资，伤残辅助器具费，伤残待遇。各个项目均需依法定标准结合个人实际情况进行计算。其中，一次性伤残补助金，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为18个月的本人工资（五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年(含五年)的，按照上述规定支付一次性工伤医疗补助金;不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%）；一次性伤残就业补助金，六级伤残为30个月的本人工资。

• 问工伤一般赔偿标准是怎样的
  

  如果是一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由保险基金补足差额)

• 问一般工伤赔偿标准是怎样
  

  工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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