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十级工伤赔偿标准为： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70%...
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有工伤认定书及工伤鉴定结论的，能直接申请劳动仲裁工伤赔偿，需要了解你的年龄、工伤地点、工资收入等基本信息，找律师详细计算是最好的。十级工伤是赔偿7个月本人工资，工伤补偿项目有：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。具体以你的费用单据为准
如果是工伤的话，1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×13个月； 2、一次性伤残医疗补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）=全市上年职工月平均工资×8个月； 3、一次性伤残就业补助金（以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提）==全市上年职工月平均工资×15个月； 4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。 （1）医疗费：按100%享受。 （2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。 （3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。 （4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。 （5）生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。 （6）辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。 ★终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。 5、工伤案件赔偿项目繁多、计算方式复杂、法律程序繁琐，为使您的利益得到最大保障，.
补偿范围及一次性伤残补助金和计算方式上面已经回答，补充一下没有回答的问题： 1.以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，7级伤残的一次性工伤医疗补助金是8个月，一次性伤残就业补助金是15个月.2011年发布的是2010年的数据，因此是按照2010年数据计算； 2.双倍工资不在工伤赔偿之列，如没有签订书面劳动合同，你从劳动关系建立第二个月起享有要求用人单位支付双倍工资的权利最长不超过11个月，仲裁时效为一年
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