没签劳动合同受伤如何赔偿

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• 问工地上受伤没签劳动合同如何赔偿
  

  在施工现场受伤，首先要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》，工人在施工现场受伤已经满足工作场所的条件。同时，如果因工作原因在工作时间受伤，或者在工作时间前后从事与工作相关的预备或收尾工作，或者在工作时间因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，则属于工伤，应当按照工伤保险条例的规定获得相应的赔偿。未签订合同不能否定用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，如果在施工现场受伤，无论是否签订劳动合同，都应按照工伤保险条例进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会出现用人单位否认劳动关系的问题。此时如果想要获得工伤赔偿，首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是确定工伤的前提。

• 问没有签订合同却受伤了，工伤没签劳动合同如何赔偿？
  

  劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同，但是受了工伤，这种情况是可以走，事实劳动关系的流程的，首先要证明与劳动者与用人单位之间存在着事实劳动关系，然后存在着试试劳动关系的话，即使是没有签订正式的劳动合同也是可以索要工伤赔偿的索要工伤赔偿入过对方不愿意给付的话可以直接走法院诉讼的程序。

• 问没有签订劳动合同，受伤后是如何赔偿
  

  1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 2、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 3、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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