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将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更,按照常规,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商,达成一致意见,原则上未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作”包括工作能力欠缺,工作态度不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情况,根据民事证据规则,用人单位应承担不利的法律后果。
根据您的问题,挂牌上市即平时说的上市,挂牌上市指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票,以期募集用于企业发展资金的过程。也就是指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票,以期募集用于企业发展资金的过程。当大量投资者认购新股时,需要以抽签形式分配股票,又称为抽新股,认购的投资者期望可以用高于认购价的价格售出。
以前,在我们眼里,发达国家的社会保障水平总是那么高,发达国家的社会保障体制总是那么完善。如瑞典等高福利国家,普通公民的社会保障救济足以保证基本生活的需要,我们也总是羡慕高福利国家居民生活的安逸。但现如今,经过近些年来国家政策导向和财政资金的大力支持,我国的社会保障水平也一度上升新的台阶。到目前,城镇职工基本养老金,经过连续6年调整,水平翻了一番;新农合和城镇居民基本医疗保险,国家财政补助额从开始的每人每年20元提高到120元;城乡最低生活保障标准、失业保险待遇、工伤伤残和工亡待遇都大幅度提高等等。与此同时,经过多年改革和发展,我国也已经初步形成了以社会保险、社会救助、社会福利为基础,以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点,以慈善事业、商业保险为补充的社会保障制度体系框架。 社会保障水平的提高在如此短的几年里有如此幅度的增长,是我们所不曾预想到的,这一方面说明了我国国民经济发展状况的良好,人民群众真正分享了社会经济发展的成果,一方面也说明了我们国家关注民生、重视民生导向的增强,这是值得我们欣慰和欣喜的。 但是我国目前的社会保障仍然存在一些薄弱环节,这也是我们需要在接下来一个阶段需要努力改善和完善的。比如要结合新农保推进的情况,在适当时机制订实施城镇非就业居民养老保障制度,要落实社会保险关系跨地区转移接续办法,并制订完善城乡相关社会保障制度的衔接办法,减少制度转换障碍,确保参保者的合法权益等等。总之,进一步加大社会保障力度和社会保障覆盖面是完善我国社会保障体系建设的重点。 一个国家的社会保障水平是一个国家国民经济水平的反应,社会保障力度的强弱是一个国家政府关心重视民生的重要指标,而我们的政府是为人民的政府,我们的国家是保障国民的国家,于是我们有理由相信,随着我国各项事业的发展,我国的社会保障水平也一定会有高水平的同步发展。
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