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工伤事故认定程序如下： 1.当事人提出工伤认定申请，提交下列材料： 工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工...
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第一步：申请工伤认定（注意1年的规定）。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。第二步：劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。若公司不申请，自己可以申请。第三步：工伤待遇（与伤残等级、本人工资和社评工资相关）。伤残包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助⑶护理费，⑷一次性伤残补助金⑸一次性医疗补助金⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资，⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。
工伤赔偿申请程序如下：1。职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内向社会保险行政管理部门提出工伤鉴定申请。2、符合处理规定的，由处理机构打印受理收据，并与处理机构签字确认。3、材料不完整，可以完成材料的，处理机构应当打印受理收据，处理人员签字确认后，与处理机构各执一份。处理机构将退还并完成所有的材料。4、不符合处理规定，处理机构打印处理收据，经处理人员签字确认后，与处理机构各执一份。处理机构应当复印并退还所有材料。
步骤如下：1。工伤报告程序。2、工伤鉴定程序。3、工伤鉴定程序。4、协商赔偿程序。5、劳动仲裁程序。6、法院审理程序。7、执行程序。仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据生效法律文件向法院执行局提出执行申请，由法院执行。
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