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一、政策原因属于不可抗力,由此导致合同不能履行的,除《认购合同》及《质量保证房购买补充协议》另有约定外,你们无须承担违约责任。开发商应当返还...
首先,要想引用不可抗力或是情势变迁来进行解除合同条款,是有严格限制的,这些政策的出台是否能够成不可抗力还有待商榷,是否是买房时候应考虑的风险...
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如果仅仅是买方自身的原因想退定金,那个是不能退的,因为法律它规定有一个过错原则,如果是自身的过错导致想退定金,这个是违反法律的规定的。若是对方的原因导致不能履行是可以退的。
可以。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,如果你不胜任某岗位,公司也应当先进行调岗,调岗仍不胜任才能辞退,直接辞退是违法的。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。一般情况下,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定调整工作岗位和工作地点,但调整前应综合考虑用人单位的经营必要性和目的合法性。调整后的岗位对劳动者没有侮辱性或歧视性,调整后的岗位是劳动者能够胜任的,工资待遇没有不合理的变化,调整后的工作地点对劳动者的生活没有明显的不利影响,或者采取相应的补偿措施。此外,《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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