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以下条件可以解除教师聘用合同: 当事人协商一致; 2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期间被证明...
我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制...
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不可以。如果教师按照规定请假,并经领导允许,不构成旷工,无论事假多少天,学校均不能解除聘用合同;如果教师未按照学校规定履行请假手续,则构成旷工,连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日,学校有权解除劳动合同。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
教师聘用合同书: 聘用单位:———— 受聘人员:————身份证号码:———— 聘用单位因工作需要,聘用同志为代课(聘用)教师,担任教育教学工作。经双方协商,订立合同如下: 一、合同期限:聘期从————年——月——日起至————年——月——日止。 二、受聘人员应履行如下义务: 1、遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度。 2、学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务。 三、受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。 劳动报酬:聘用期间月工资和各种补贴共元(大写:佰拾元整)。 四、有下列情况之一的,聘用单位可以解除合同: 1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的; 2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的; 3、受聘人员不能胜任本职工作的; 4、因招录被录用为国家干部的; 5、因超编被教育行政部门辞退的; 6、受聘人员年满60周岁的。 五、聘用单位不能履行合同规定的义务,受聘人员有权利解除合同。 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。 七、合同期满,本合同终止。 八、本合同一式三份。聘用单位、受聘人员和鉴证部门(兴宾区教育局)各执一份,具有同等效力,经三方盖章合同方能生效,并受到法律保护。 九、本合同于————年——月——日订立,从订立之日起生效。 聘用单位(盖章):受聘人员(签章):鉴证单位(盖章): ————年——年——日
首先,您所在的学校如果属于公办学校,您属于事业编制的话,那么您和学校之间的关系是人事关系,不属于劳动法的适用范围。其次,如果是民办学校的教师,应该属于劳动法律法规调整的范围。1,97年的劳动合同到今年2月份到期的话,属于劳动合同法生效之前的合同继续履行,那么合同到期终于应该给予补偿,但是补偿年限自2008年1月1日起计算。2、因为工作满十年,学校如果决定续聘,那么必须和你签订无固定期限的劳动合同。但学校也有决定不续聘的权利。3,按照劳动合同法的规定,退休不再以年龄为标准,而是以是否开始依法享受养老保险为标准。
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