工伤期间不给护理费怎么办

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• 问工伤期间护理费怎么算
  

  难以安排工作，由用人单位决定。因为法律已经保护了你的权益，可以领取伤残津贴。护理费：有标准的。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。法院会根据上述规定确定明确的护理费。发生工伤，有缴纳工伤保险的，大部分费用都是向社保中心承担。没有缴纳的，你觉得商量没有结果的可以申请劳动仲裁。已经给了你维护权益的合法手段。不可能明确具体的时间的，达不成一致，具体赔偿数额肯定需要司法机关确定。

• 问工伤期间护理费
  

  在停工留薪期内，原有的工资福利待遇是不变的，公司应当按月支付。一般不超过12个月，如果伤情严重，经过劳动部门批准后可以再延长12个月。在此期间自理，所需要的护理费由公司负责。如果在您的工伤职工评定伤残等级出来后，就会停发原待遇，按照工伤保险条列的有关规定享受伤残待遇。这个期间的护理费由工伤保险基金支付，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问工伤期间护理费标准怎么算工伤护理费赔偿
  

  1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

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