公司不退押金怎么办啊-法师兄

1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、因此，你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动合同。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资。7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

答

收取押金本来就不合法，不退就更不对了。您可以到当地劳动监察大队举报老板，监察大队会约谈老板。您可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁（花不了几个钱...

答

1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每...

1，你只需要提前30天书面通知公司即可，不需要用人公司批准，到时候你直接走人就可以，无需承担任何责任； 2，公司无权要求你支付押金，你有权要求全额返还； 3，公司应当支付你拖欠的工资以及给予相应的经济补偿； 4，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

第一，押金的收取就是违法的，现在不予返还是错上加错的。第二，公司没有理由扣发你的工资。第三，因公司未与你签订书面的劳动合同，你有权以此为由要求支付双倍工资并按经济补偿金的两倍支付赔偿金。第四，福利待遇不应当在解除劳动合同辞职时折算成现金扣除的。鉴于公司以上的违法行为，建议你向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。不过要给你说一下你拿公司的电脑确实也应该返还的。

1，《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 3，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。 4，押金应该全部退还。