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护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理时限确定。护理人员有收入的,参照误工费的限定计量;护理人员无收入或者聘用护工的,参照当地护工从事...
工伤职工停工留薪期,符合护理条件的,护理费由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的,...
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一、工人发生工伤意外应该按限定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定,工人被劳动部门认定为工伤的能够享受工伤待遇。 二、《工伤保险条例》限定:“生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”如用人单位未提供护理或认可工人自己安排护理的,护理费准则按以下情形处置: 1、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定; 2、安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超出当地上2年度工人社会平均薪水; 3、安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地通常护工市场价格水准确定。护理人员原则上为一人,但医疗组织或者判定组织有明确意见的除外。工伤工人出院后,如需护理的,应凭医疗组织证明,按上述准则执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。工伤保险条例限定:工人住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的70%发给住院伙食补贴费工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费工人因工致残被判定出伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金,分别的伤残等级有分别的伤残补贴金准则。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内由用人单位支付护理费;已经评定伤残等级并需要生活护理的,工伤保险基金按生活自理障碍程度支付生活护理费,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤护理费的赔偿标准:护理人员有收人的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收人或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
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