同工同酬的基本内容

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• 问同工同酬的内容是什么
  

  一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面： 第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除； 第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象； 第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象； 第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

• 问同工同酬原则内容
  

  同工同酬是指用人单位只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两个价值取向：确保按劳分配原则的实施，即支付相同的劳动应获得相同的劳动报酬。同工同酬的内容：1。不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、区域、行业、部门之间的同工同酬。由于各地经济水平和生活水平差异很大，各行业、各部门的特点也不同。因此，区域、行业、部门之间存在同工同酬的现象。3、企业内的同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业从事同一工作、支付同等劳动、取得同等劳动业绩的劳动者，有权获得同等劳动报酬。

• 问劳动合同中的同工同酬的内容
  

  1、男女同行互助。劳动报酬分配的性别歧视由来已久，难以根除。2、不同种族、民族、身份的人互助。直到今天，一些国家和地区仍然存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门之间的同行互助。由于各地经济水平和生活水平的差异很大，各行业、部门的特点也不同。因此，地区、行业、部门之间存在同行不同报酬的现象。4、企业内部同行互助。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事同样的工作，支付等量劳动，取得同样劳动业绩的劳动者有权获得同样的劳动报酬。

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