小孩在工地上受伤怎么赔偿-法师兄

1、如果用工单位符合用人主体资格，又能证明存在劳动关系，则可认定为工伤，那么你可以先申请工伤认定，再申请劳动伤残鉴定，鉴定结果出来后再要求对方赔偿。 2、如果属于包工头或者不具有用人主体的单位的提供劳务者受伤，则按照提供劳务者受损害处理，等病情相对稳定后申请伤残等级鉴定，鉴定结果出来后再要求对方赔偿。 3、以上两种情况的赔偿数额有较大差异，还要结合你是农村户口还是城镇户口等情况确定。建议带上你的病历等资料来我所具体咨询或者电话咨询。

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1.厂方属于非法用工，因为孩子还没有到成人年龄！根据《工伤保险条例》view/20793，第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以...

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劳动者在工地上小腿受工伤的，应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做...

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤索赔，可以通过劳动仲裁解决的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1、可尝试工伤程序索赔，先申请事实劳动关系认定，认定之后申请工伤认定、劳动能力鉴定等，根据鉴定结果向厂方索赔，协商不成申请仲裁维权； 2、不能认定事实劳动关系的按一般人身损害索赔，协商不成起诉解决； 3、具体赔偿金额涉及地方计算参数的不同而有差异，建议委托当地律师具体计算。