相关问答
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
《劳动合同法》第八十二条规定,工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起一个月以上但不满一年在劳动者订立劳动的,应当每月向劳动...
大家都在问查看更多
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据劳动合同法的规定,公司在你入职一个月内应当与你签订劳动合同,如果没有签订,你可以要求公司向你支付双倍工资。 保险没有赔偿金一说,如果公司没有为你缴纳社会保险,你可以向当地劳动部门投诉公司,要求公司为你补缴工作期间的社会保险,除非你和公司自己协商有可能以现金的形式给你,否则社会保险都是要交到社会保险中心的,你个人也要承担个人部门的费用。
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
727人已浏览
169人已浏览
3,762人已浏览
328人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询