取消协商仲裁有通知金吗

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• 问协商一致支付代通知金吗
  

  1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。 4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。 你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金。

• 问协商解除劳动合同有代通知金吗
  

  协商解除劳动合同没有有代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除，即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定，解除日可以是协商当日，也可以是协商日后的某一天。

• 问协商解除是否有代通知金
  

  如果是公司提出，双方协商一致解除劳动合同，公司需要支付你1个月工资的经济补偿。协商一致的情况下不需要提前三十天通知，也就没有代通知金。 1、2008年1月1日《劳动合同法》施行以前的，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。按照时间段来推定，《劳动合同法》施行前你已经在这个公司工作了6年左右。《劳动法》第28条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定了具体的补偿办法，公司现在解除劳动合同的话，应该给你6个月的经济补偿金。 2、2008年《劳动合同法》施行以后的，按照《劳动合同法》的规定处理。《劳动合同法》第48条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的劳动时间持续了1年3个月左右，那么公司如果马上就要裁员，应当提前一个月通知你或额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。另外，由于这样是违反《劳动合同法》规定的解除劳动合同，还得支付相当于你一个半月工资的经济补偿金。

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