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公司户口迁移异地赔偿标准是怎样的

2021-12-11
如果员工因工厂搬迁需要离职,可以获得经济补偿。首先要明确的是,工厂搬迁是劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资,然后终止劳动合同。在这种情况下,需要支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位终止合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,在本单位的工作年限相当于一个月的经济补偿金。因此,如果工厂搬迁没有经济补偿金。

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