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第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单...
违法解除劳动合同的经济补偿办法是按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。该条文规定的是要按员工的工作年限,每满一年支付一个月...
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根据劳动合同法规定,违法解除劳动合同,根据你在该公司的工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。上面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2500元,则应当按照每工作一年支付5000元的标准支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上述内容就是对于违法和解除劳动合同的经济补偿的解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即:按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下,劳动合同期满,劳动合同终止;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是,可以要求赔偿金。
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