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抽成员工得拖欠扣工资案件怎么处理

2021-12-31
可以,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,一般适用于营销岗位,是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提出工资是工资分配的一种具体形式,是劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系依法解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资;双方另有约定的,可以从其约定。因此,用人单位在劳动者离职后拖欠20%佣金是违法的,协商不成的,可以向劳动监督投诉,申请劳动争议仲裁和权利保护。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时,用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法终止或者终止的,支付周期不超过一个月的,用人单位应当自劳动关系终止或者终止之日起三个工作日内一次性支付;一个月以上的工资可以在约定的支付日期支付。

相关法规

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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