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劳动争议民事诉讼时效为15天,与普通民事诉讼不同,普通民事诉讼时效为3年。劳动争议必须自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。...
申请劳动仲裁的时效期间为一年,劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效期限限制。法律依据《劳动争议调解仲裁法》:第二十七条劳动...
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劳动纠纷要先经过仲裁,对仲裁裁决不服才能提起诉讼。 对于时效,存在以下几种情况: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。
按照《调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,你是今年年后才被无故开除,你现在提出仲裁请求没有过仲裁时效。因此,今天以前单位的一位负责人来和我谈,说是我现在再申请补偿养老保险和医疗保险还有加班费已经过了诉讼时效,该负责人的这种说法没有依据,你申请补偿养老保险和医疗保险还有加班费的仲裁时效没有过,依然在一年的仲裁时效内。
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