相关问答
加班补助申请书 公司各位领导: 本人自2013年5月进公司以来,原定上班时间为8小时/天,但在实际工作中,上班时间为12小时/天。因此,特向...
因公司客服部目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案,资料统计存档交接之外,由于近段时间,...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说,只有用人单位安排加班的,用人单位才需要支付加班费。因此,对于是否需要加班的,劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班,劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的,用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班,并有相关考勤记录的,应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
补贴费一般按工资的15%计算。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,日常标准工作时间以外延长工作时间的,加班工资按不低于小时工资基数的15%支付。
尊敬的领导: 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且“十一”黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。 经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否,请批示。 申请人: 申请日期:年月日
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
261人已浏览
213人已浏览
721人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询