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一，如果当事人（不管是不是有编制）符合学校辞退的理由，可以辞退，这和当事人是否有编制无关。二，辞退：1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用...
学校属于违法行为。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者加入企业、...
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1、你可以提前30天书面辞职，如劳动合同有关于服务期约定，单位举证证实有服务期约定及违约责任，你违约的应承担责任； 2、但违约金不能超过单位实际提供的培训费用，已服务的期限应予以减除； 3、学校要求交6万元才给办理辞职手续，否则扣留档案的做法已经严重违反了劳动合同法等规定； 4、你可以申请劳动仲裁解决，要求解除劳动合同并办理保险、档案转移手续； 5、你在市缴纳社会保险的去市劳动和人事争议仲裁委员会申请，在区缴纳的到本区劳动和人事争议仲裁委员会申请； 6、法律规定等参见劳动法、劳动合同法的规定；
一、假期的类别与期限（一）产假1、生育。女教职工晚婚晚育的产假为6个月，未达到晚婚晚育年龄但经批准生育的，产假为2个月，其中产前为15天。晚育的，女方生育时，男方可享受5－7天护理假。2、流产。女教职工怀孕流产的，根据医务部门意见，给予7—30天的产假。3、哺乳。对产假期满，正常上班的女教职工，当婴儿未满一周岁时，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。（二）病假教职工因重病、急病需要住院治疗或所患疾病致使行动不便、神志不清等不能正常工作者，经县级以上医院诊断证明，确需休假治疗的，可准予病假。（三）婚假1、教职工符合法定结婚年龄的为5天；2、符合晚婚（男满二十五周岁，女满二十三周岁）条件的为7天。（四）丧假教职工本人的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，酌情给予3—7丧假。教职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去料理的，可延长3天，但累计最多不超过10天。（五）事假除国家明确规定的各种假日外，教职工离开教学岗位办私事时，必须请事假。请事假时，本人要事先申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。
在职教师参加工伤保险吗如果参加工伤保险的话,适用工伤死亡的给付标准(全国一个价),如果没有参加工伤保险(教师收入是由财政全额保障的,所以通常没有工伤保险,不知道你们当地什么情况),要首先认定死亡的性质,因公牺牲或病故,不同的性质当地有不同的赔偿标准,这个如果不适用工伤的话,是适用当地标准的.所以向当地相关部门了解就可以.但是,你可能想了解一个这个规定,不过,由于是地方性规定,我们也不知道,那怎么办呢好办,根据政府信息公开条例的规定,你可以向相应的部门要求出具给付数额的文件规定.这样就可以知道,给付是否合规了.
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