公司不给员工买社保，员工可以申请劳动仲裁赔偿吗？

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• 问公司不给员工买社保, 可以申请劳动仲裁吗?
  

  可以的。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问公司没有给员工买社保, 员工可以申请劳动仲裁赔偿吗?
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张双倍工资+补交社保。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问公司没给员工买社保, 员工可以申请劳动仲裁吗?
  

  1、用人单位为劳动者上社会保险是无条件的法定义务，什么考试合格才上保险是用人单位的借口。 2、因为你要求上社保而被单位开除，单位是违法解除跟你的劳动合同。你可以主张单位的违法解除劳动合同补偿金。 3、如果用人单位未在这一年与你签订劳动合同，你可以主张双倍的工资待遇。 4、单位不仁，你也可以不义，主张以上自己的合法权利，你需要去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、

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