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一、六级工伤职工,非经工伤职工本人提出,用人单位不得解除或者终止劳动关系。工伤职工享受《工伤保险条例》第36条待遇。 二、六级工伤职工经本人...
从工伤保险基金出,六级伤残为14个月的本人工资。具体规定见下面: 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按...
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可以直接要求单位承担相关的赔偿责任。 如果有工伤保险,可以要求单位协助办理工伤赔偿事宜 六级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于工伤十级的赔偿,既要根据工伤职工本人的工资,还要根据当地所规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准才可以进行计算。《工伤保险公司条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、一次性伤残补助金为11个月的本人工资,一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金合并计算,为26个月的统筹地区职工平均工资;3、如单位为你购买了工伤保险,那么单位只需支付一次性就业补助金,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。如果单位没有为你购买工伤保险,那么由单位全额支付。
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