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离职后，单位承诺不支付赔偿金的，可以在承诺支付后一年内随时申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁...
拖欠工资超过一个周期的，可以要求赔偿。对于因疫情防控而停产停工的员工，或者在疫情影响的延迟复工或者未返岗期间，企业应当在一个工资支付周期内按...
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关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。
1、劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 2、可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
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