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轻伤害处理涉及的情况较多，需要具体分析。例如，打人致轻伤，若构成故意伤害罪，警方应当立案侦办，并将犯罪嫌疑人抓捕归案。 《刑法》：第二百三十...
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1.故意伤害他人，违反《治安管理处罚法》，造成轻伤以上后果的，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任。 2.受害人应当第一时间拨打110或者到公安机关报案，追究行为人法律责任。 3.受害人因为伤害行为遭受损失的，可以要求侵权人承担侵权责任，不能就赔偿问题达成一致协议，受害人可以向法院提起民事诉讼（附带民事诉讼）要求法院依法判决。 4.刑事诉讼的流程一般包括：公安机关立案侦查--检察院审查起诉--法院审理判决。
根据《工伤认定办法》第四条规定，员工工伤处理程序如下： 1、向人社局申请工伤认定，用人单位需要在事故发生后一个月内申报，如果单位不申请的，则工伤职工或者近亲属在一年内可以提出工伤认定。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在伤残、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、根据不同的伤残等级，获得相应工伤赔偿。
处理流程： 1、发生工伤后，需先去局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。 3、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。 4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、及医疗费。若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。 5、理赔事项在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。
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