工会主席可以解除劳动合同吗？-法师兄

为了保障工会主席及工作人员在行使职责时不受到干扰，我国法律对于工会工作人员的劳动合同期限作出了特别的规定。根据《工会法》第十八条的规定，对于专职的基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;而对于非专职主席、副主席或者委员，自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限延长至任期期满。如果上述任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄，根据《工会法》第十八条的规定，劳动合同期限也无须延长。根据《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第二条的规定，这里的“个人严重过时”，是指《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”、“被依法追究刑事责任的”这些情形。因此，用人单位对于工会相关工作人员的劳动合同期限应予以特殊的管理，应当根据基层工会主席、副主席和委员的任职情况，区分专职和兼职职位，工会主席解除劳动合同对于相关工作人员的劳动合同期限予以延长，而不能以劳动合同期满为由随意辞退。

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用人单位照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受他附加条件限制，包括工会主席、副主席或者委员在内的工会工作人员在任职期间存在《劳动法》第...

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劳动者主动辞职的，一般不可以向单位主张解除劳动合同的补偿金，但员工有因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职、非过失性离职、经济性裁员、...

法律规定一般在工伤医疗期内不得终止劳动合同合同，但是如果双方经协商未续签合同，则合同顺延至医疗期满后即行终止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工可以通过下列方式来解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可单方面解除；其他。

工会成员不得无故终止合同。劳动合同当事人是用人单位和劳动者，双方同意的，可以终止劳动合同。工会应当与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。