过劳死亡怎么赔偿-法师兄

根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视为工伤。因此，如果符合这一条件的，会获得工伤保险赔付，由工伤保险基金赔付。工亡赔偿金按照上年度城镇居民年可支配收入的二十倍计算。丧葬费按照统筹地区在岗职工6个月的工资计算。单位未缴纳工伤保险的，由单位赔偿。由于我国目前在立法上仅对加班薪酬进行了规范，而对超负荷劳动引起的“过劳死”却未作明确规定，对劳动者的保护尚停留在经济层面，还未上升到生命安全的高度。超负荷劳动是“过劳死”的罪魁祸首，但用人单位却不用为此承担任何法律风险。这种“过劳无责”加剧了“过劳用工”的肆无忌惮。因此，我们必须将劳动者的休息权提到更高的保护层面，在立法上为“过劳死”正名，及时修订《工伤保险条例》，将“过劳死”纳入工伤范畴之内，从而使“过劳”职工享受工伤待遇，进而加重用人单位的法律责任，根除用人单位肆意安排劳动者加班的陋习，协调劳资矛盾，促进社会的公平正义与和谐发展。

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根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视为工伤。因此，如果符合这...

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过失致人死亡罪必须是过失，即应当预见自己的行为可能导致他人死亡的危害结果，因疏忽而没有预见，或者已经预见并相信可以避免，导致他人死亡的危害结...

过失致人死亡的赔偿标准主要包括：1。丧葬费，按照上一年度被诉法院所在地员工月平均工资标准计算六个月。2、被抚养人的生活费，根据被抚养人丧失劳动能力的程度，按照被诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年度消费支出标准计算。3、死亡赔偿金按照被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均可支配收入标准计算。但60岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75岁以上的，按五年计算。赔偿权利人证明其居住地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于被诉法院所在地标准的，残疾赔偿金可以按照其居住地或者经常居住地的有关标准计算。被抚养人生活费的相关计算标准也可以按照前款原则确定。

死亡赔偿的赔偿标准和赔偿年限以定型赔偿模式确定，具体为：一次性赔偿20年，死亡赔偿固定，受害人60岁以上，年龄每增加一年减少一年，75岁以上，按5年计算。死亡赔偿的对象是余生，但不完全是余生。如果年龄太小，赔偿将在20年内将在20年内大的是，年龄每增加一年就会减少一年。

由于受害者死亡，赔偿项目主要包括死亡赔偿、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金（刑事附带民事诉讼不能主张）、交通费、医疗费（抢救后死亡）、护理费等。我国法律规定，赔偿标准分为城镇户籍和农村户籍，差距很大。同时和被害人的年龄有关，六十岁以下的，统一赔偿20年，六十岁以上的，每增加一年，赔偿系数减少一年，七十五周岁以上的，统一赔偿五年。