被公司辞退拒绝赔偿怎么办，劳动仲裁法需要提供哪些证据

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• 问劳动仲裁需要提供哪些证据
  

  劳动者申请劳动仲裁，需要提供的资料有：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；两份相关证据复印件和证据清单；用人单位商登记信息等。如何申请劳动仲裁：1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时必须携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；两份相关证据复印件和证据清单；雇主的工商登记信息（北京地区无需提供登记信息）。2、提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，然后调解你们双方，调解不成仲裁下达裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉；在申请劳动仲裁时，不要耽误工人到新单位工作。

• 问劳动仲裁需要提供哪些证据
  

  劳动仲裁所需的证据包括：1。劳动者入职证明：如《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容证明：如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、约定工资、工作时间证明：如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、工资证明：如《工资条》、《银行打卡记录》等；5、工人具体工作时间证明：如《考勤表》、《考勤记录》等；6、工人离职信息：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

• 问劳动仲裁劳动者辞职后需要提供哪些证据
  

  1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

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