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夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成...
不是说复婚了，一切都会自然变好。如果当初双方因为外在的一些客观压力而分手，比如婆媳不和或者住房紧张，而现在压力源消失了，那么复婚后保持婚姻的...
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试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。试用期可以要求不加班吗：试用期员工也属于劳动者，用人单位要求员工加班的，必须双方协商，否则员工有权拒绝。
我于2012年10月在深圳买了一套一手预售商品房，当时已交清所有房款，签完合同，认购书也已经上传国土局，但是至今没有去做购房合同备案，请问我这个买房行为是否有效？谢谢 我现在面临开发商不肯给我备案的问题，当时刚开盘时价格较低，而目前开发商的备案价格较高，超过了《深圳市商品房预售价格备案办法》中规定的15%的限制，开发商不仅不愿意去变更备案价格（违反了政府政策规定），反倒要我补足差价，才同意给我去备案。
员工请假使用加班时间去顶是不合理的。但是单位可以给员工进行调休，可使用替换工作日的方法来调整休息时间，但是直接用加班时间抵扣是不合法的。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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