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劳动合同到期,单位如决定不与劳动者续签劳动合同,则劳动合同到期终止,但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况,单位提...
形成事实劳动关系,如果条件符合,还可能形成无固定期限劳动合同。 另外不订立书面劳动合同,你还可以获得赔偿: 劳动合同法施行后,劳动合同期满,...
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单位不与你续签劳动合同的话,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金
劳动合同到期,单位如决定不与劳动者续签劳动合同,则劳动合同到期终止,但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况,单位提出的方案应该是与劳动者协商解除劳动合同,我个人认为该种方案的风险在于如您的同学同意与单位解除劳动合同,但劳动合同解除后,如新单位不和你的同学签订劳动合同,你的同学将非常被动,很难再追究原单位的责任,需要重新找工作。 建议您的同学尽量与单位沟通,在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。
1、如果你和公司签订的合同期限为1年,工作满1年之后,公司可以通知你解除劳动合同,不受提前30天的限制。2、如果你工作满1年之后仍然继续工作,应视为新的劳动合同,用人单位若要解除,须提前30天通知你,且其应当在继续用工之日起一个月内与你签订劳动合同,否则要支付双倍工资。3、关于经济补偿金,如果公司违法解除合同(第2点),公司应当支付双倍经济赔偿金;如果公司不违法解除合同,你可以获得相当于1个月工资的经济补偿金。
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