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确准相关致伤属于上班所致，可以向劳动部门提起仲裁维权。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和...
这个要根据过错来判断。如果是你的宝宝弄伤别人的宝宝的，你确实要承担责任，但若受伤宝宝自身也有责任或者学校的老师有管理责任的，他们也是要分担这...
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1、一次性伤残补助金：7个月x负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)； 3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费(标准各地不一样，上海是20元/天)； 4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样，上海是150元/天)； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、劳动能力鉴定费； 7、安装配置伤残辅助器具所需费用； 8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
这需要做三个鉴定，首先是做伤情鉴定，可能构成轻伤，伤情鉴定做得越早越好，不然伤情恢复以后才做对你们很不公平。如果构成轻伤就可以提起刑事自诉，要求法院追究对方刑事责任并且赔偿你的经济损失，对方在面临坐牢的风险下，你这边通过调解或者协商就可能获得尽可能多的赔偿。 其次需要做伤残鉴定和三期鉴定，将伤残等级鉴定出来，作为索赔的依据，做好联系一家熟悉的鉴定中心，这样对你们有利有些。 赔偿费用方面包括伤残赔偿费、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、精神抚慰金等，具体数额需了解案情后才能计算出来。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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