哪些情况可以要求离职赔偿员工?-法师兄

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问离婚哪些情况可以要求赔偿

所谓离婚损害赔偿，是指婚姻关系的当事人一方出于过错侵犯了对方因配偶关系而产生之权利并导致婚姻关系破裂，在离婚时，过错方对无过错方所受的损害应给予相应的赔偿。第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。第四十七条离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。事实上，所谓的离婚损害赔偿计算完全就是法官自己裁量的，或者说夫妻两个人可以在不通过法律诉讼的情况下，自己协商确定损害赔偿标准。离婚损害赔偿没有计算依据，也没有计算公式，这些要参考的因素其实也都是比较虚无化的，所以具体能赔偿多少根本没有准确的答案。
问公司在什么情况下可以要求员工离职赔偿

经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动辞退你； 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职；按你描述的情形属于你主动辞职，而用人单位也没有违法行为，所以，按规定你很难拿到经济补偿金，除非你想办法让用人单位主动辞退你，但是，如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你，用人单位也可以不支付经济补偿金。
问离婚时哪些情况可以要求赔偿

一般情况下，法院判处离婚的标准是“夫妻双方感情是否已经破裂”，也就是说，在双方感情已经破裂的前提下向法院申请离婚，法院都会受理。同时，如果是因为夫妻一方当事人实施了对另一方诸如通奸、姘居、重婚等侵害行为而导致的离婚，法律上认为过分、过错方应该给予无过错方一定的抚恤性赔偿。具体来说，以下情况下导致的离婚可以要求赔偿： (一)夫妻一方与他人重婚或有配偶者与他人同居的;重婚是指有配偶者又与他人结婚的行为。这种有配偶的男女，在自己与配偶尚未解除婚姻关系或配偶尚未死亡的情况下，再同他人结婚的情况。这里既包括了与他人登记结婚，也包括虽未登记单却与他人以夫妻相待。 (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;家庭暴力是指发生在家庭成员之间，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其他手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。遗弃则是家庭成员中未履行应该承担的赡养、抚养、扶养义务的行为。遗弃一般发生在老年、年幼、患病或其他没有独立生活能力的人身上。家庭暴力和家庭遗弃不仅会造成受害者身体或精神上的痛苦，更损害了其身体健康和人格尊严，严重时甚至会造成死亡。导致夫妻离婚的原因往往有很多种，小三、家暴、遗弃也许是这些原因中最为残酷的。为了保护夫妻关系中弱势的一方，法律上规定可以在离婚时要求赔偿，不过此时需要符合了规定的情形，否则即使起诉到法院，要求赔偿的请求也不会得到法院的支持。