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只要双方协商一致,意思表达真实,内容不违法,不存在欺诈、胁迫、不公平,手写合同也同样有效。如果打印部分是事先制定的格式条款(定制为重复使用)...
一份合同要具有法律效力,一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书,一般包括一下条款:1、当事人的名称或者姓名和住所:2、标的...
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这种形式的手写合同的。考察一份合同是否合法,更要考虑其约定的内容和其他形式要件是否合法。例如,如果一方是公司,公司是否加盖公章?如果一方是个人,他有没有完全民事行为能力?是否以欺诈、胁迫或乘人之危,使对方违背真实意思签订本合同?合同约定的内容是否违反法律法规的强制性规定导致该条款无效?以合法形式掩盖非法目的的合同吗?
手写的劳动合同,只要没有无效的情形,是有效的。《劳动合同法》规定的无效情形有: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
只要手写合同符合《民法典》第一百四十三条民事法律行为的有效要求,无论是书面、口头、手写还是印刷都是有效合同。但由于其特殊性,手写合同需要仔细书写,特别是涉及重要内容的书写,建议进行公证。 根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同。 书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达内容的形式。 可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地显示所包含的内容,并可以随时获取所使用的数据电文,视为书面形式。
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