无故辞退员工没签劳动合同怎么赔偿啊

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• 问公司无故辞退员工怎么赔偿, 没签劳动合同的员工, 员工辞工怎么补偿
  

  《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。 2、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。 3、累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。 4、加班那个，平时加班给1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。 5、社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。 6、这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。

• 问没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿
  

  首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

• 问没签劳动合同辞退员工怎么赔偿
  

  按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。

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