公司不按时给员工工资怎么办

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• 问员工不按时给公司发工资怎么办？
  

  建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

• 问公司不按时给员工发工资该怎么办？
  

  你可以向单位所在地劳动仲裁委提请劳动仲裁，可提出如下请求： 1、解除双方劳动关系（以用人单位拖欠工资为由。需要提供证明劳动关系的证据）； 2、请求依法按照劳动合同约定支付工资，即补发工资，并按拖欠工资的50-100%支付违约金（提供拖欠工资的证据） 3、依法支付经济补偿金（按你的工作年限计算，满一年支付一个月工资）； 4、若有其他违约情形，包括未缴纳社保等，可一并主张。

• 问在公司不按时给员工发工资怎么办
  

  1、要提前1个月通知你们，否则要支付1个月工资的代通金，逾期不支付又没有正当理由的，加付25％经济补偿金。2、要根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。满六个月不满一年的，按一年计算，逾期不支付又没有正当理由的，加付50％的额外经济补偿金。 3、工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

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