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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工...
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根据司法实践经验,该案的处理需要经过一下几个步骤: 1、搜集劳动关系的证据、受伤的证据,填写工伤认定书; 2、材料齐全劳动局会当场受理,并给您工伤认定受理通知书; 3、60天之内,劳动局会出具一份工伤认定决定书给您; 4、拿着工伤认定决定书去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、劳动能力鉴定委员会会在三十个工作日内给您一份劳动能力鉴定结论通知书; 6、拿到该通知书可以申请劳动仲裁,要求单位支付工伤待遇。 根据多年的工作经验,初步判断您的伤残构成十级伤残,具体以鉴定结论为准。如果达到十级伤残,赔偿数额在8万元左右,具体数额需要根据您的年龄、工资待遇等综合计算。 建议先行认定工伤。
你的情况必须去申请工伤认定,这是工伤程序的启动程序,且需要在受伤之日起一年内向劳动关系所在地的劳动局工伤认定机构申请,过期你的权益就无法得到保护了,第二步才是你所说的劳动能力障碍鉴定问题,你的伤情相对比较复朵,凭经验在不影响功能的情况下能不能够十级工伤不好判断,建议你作一下鉴定,毕竟律师不是法医,不够也就心安了
能鉴定上十级,工伤期间享受停工留薪期工资,医疗费,(如住院:享受伙食补助费,护理补贴,单位指派专人护理不享受护理补贴),鉴定结束后,享受一次性伤残补助金十个月(十级的情况,后面的也是)的本人工资,离职后享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金,具体标准由所在地的省或直辖市规定,每个地区都不一样。至于以上涉及到的由本人工资计算出的待遇中,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果单位并没有给你参加工伤保险,则并没有明确规定应如何计算,全国也并不统一,有的地方按照个人实际工资,有的地方按照所在地的社会平均工资,而有的地方则按照基本工资,当然,这工资如果超过当地社平300%则按300%计算,不过低于社平工资的,有的地方却按照社平计算,具体标准你应该向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)咨询
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