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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动报酬属于必备条款,劳动合同没有写工资、待遇、加班费等劳动报酬条款,属于部分无效。可以参照同行业,...
目前跟单位是产生了什么矛盾?拖欠了您几个月的工资?证明劳动关系不一定要劳动合同,平时的考勤、工作安排以及工资流水,工作服工作牌都可以证明劳动...
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1.证据只要能够证明你们之间存在事实上的劳动关系就可以。 2.建议先跟公司协商,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。 3.仲裁自己也可以去,具体的要求去当地仲裁委问问。 4.劳动法规定自用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同的,视为已经签订无固定期限劳动合同。同时您也可以向单位要求补缴社保。 如果要解除劳动合同,可以要求单位支付八年的经济补偿金。
1)根据《广东省工资支付条例》:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2)没有签劳动合同,用人单位在入职次月开始支付双倍工资,最多支付11个月。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
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